[ SABER 15/17 ] - Avaliar o desempenho do time para criar planos de desenvolvimento individual

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Considere seu time como “headcount”.

Monte o melhor time que seu dinheiro pode contratar com o budget que lhe foi assinalado.

É obrigação do líder, além de montar o melhor time, passar clareza sobre as expectativas, avaliar periodicamente o desempenho e apontar e monitorar áreas de desenvolvimento. 

Se seu líder não avalia o desempenho combinado com seu time, você não tem um líder, mas um capataz. 

#saber-mais-avaliacao-desempenho

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