Empreender é uma batalha ? Como selecionar quem vai para guerra com você ?
PROPÓSITO = CONHECIMENTO CONTÍNUO + PRÁTICA
PRINCIPAIS TÓPICOS
VISÃO DE FUTURO: quantos de seus funcionários conseguem responder a pergunta “Qual é a visão de futuro da empresa”, sem "colar" do quadro na parede?
Nenhum funcionário consegue falar sua Visão? Seu time está trabalhando pelo salário e não pelo propósito.
PROFICIÊNCIA: a sua empresa é um conjunto de Assistentes, Profissionais ou Líderes? Você sabe a diferença?
CAPACIDADE DE EXECUÇÃO: como substituir seu time de assistentes por profissionais que impulsionam a execução e líderes que inspiram.
ENGAJAMENTO: entenda para que serve um acordo de metas e métricas
FEEDBACK: por que fazer uma avaliação de desempenho?
DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS: dar feedback e apontar o caminho para o aperfeiçoamento é a sua obrigação. Você sabe como fazer?
HARMONIA: Sua empresa promove a cultura organizacional? Seus valores? Seu propósito?
PROPÓSITO: sua nova geração de líderes não irá trocar seu propósito por salário. Você está preparado para acolhê-los, desenvolvê-los e retê-los?
CONSTRUÇÃO DE TALENTOS: como recrutar e desenvolver a cultura organizacional e o capital humano sem estarem todos no mesmo CEP (código de endereçamento postal)?
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